Un rol clave para impulsar la inclusión en tu empresa
La Ley 21.275 establece la obligación de contar con un Gestor de Inclusión Laboral en empresas con más de 100 trabajadores. Este profesional es el encargado de desarrollar, implementar y supervisar estrategias de inclusión dentro de la organización, asegurando el cumplimiento normativo y la creación de entornos laborales accesibles para personas con discapacidad (PcD). En Fundación TACAL, capacitamos y certificamos a gestores de inclusión para que puedan desempeñar su rol de manera efectiva.
¿Por qué contar con un gestor de inclusión laboral?
Cumples con la Ley 21.275, asegurando la correcta implementación de estrategias de inclusión.
Creas una cultura organizacional más diversa y equitativa.
Facilitas la integración de personas con discapacidad, asegurando adaptaciones y ajustes razonables.
Mejoras la imagen corporativa, demostrando un compromiso real con la inclusión.
¿Cómo funciona?
Capacitación y certificación: Ofrecemos formación especializada para gestores de inclusión laboral, asegurando que cuenten con las herramientas necesarias para su rol.
Diagnóstico y planificación: Asesoramos a empresas en la identificación de brechas y en la creación de planes de inclusión efectivos.
Implementación de políticas inclusivas: Diseñamos estrategias y protocolos que faciliten la integración de PcD en la organización.
Monitoreo y evaluación: Acompañamos a las empresas y a los gestores en la correcta ejecución de sus funciones.
¿Por qué elegir a TACAL?
40 años de experiencia en inclusión laboral.
Capacitaciones certificadas para formar gestores de inclusión laboral alineados con la normativa vigente.
Asesoría integral en la implementación de estrategias de inclusión.
Red de más de 500 empresas que confían en nuestro modelo de trabajo.
