Convierte la Inclusión en una oportunidad para tu empresa
La Ley de Inclusión Laboral de personas con discapacidad promueve la equidad en el mundo del trabajo, asegurando que las personas con discapacidad tengan acceso a oportunidades laborales en igualdad de condiciones. En Fundación TACAL, ayudamos a las empresas a comprender y cumplir con la normativa vigente, garantizando una implementación efectiva y el desarrollo de un entorno laboral más diverso e inclusivo.
Cumple con la normativa de inclusión laboral y genera un impacto positivo
La Ley 21.015/21.690 exige que las empresas con más de 100 trabajadores reserven al menos un 1% de su dotación para personas con discapacidad. Si aún no has implementado esta obligación, existen distintas formas de hacerlo:
A través de contratación:
Incorporamos a PcD en tu equipo con procesos de selección inclusivos, adaptaciones razonables y seguimiento durante 6 meses.
A través de donación:
Si tu empresa no puede cumplir con la cuota, puedes destinar recursos a instituciones que tienen proyectos aprobados por el Ministerio de Desarrollo Social para apoyar programas de inclusión.
A través de subcontratación:
También puedes cumplir con la normativa subcontratando servicios a empresas que integren personas con discapacidad en su fuerza laboral.
Una figura clave para construir una empresa más inclusiva
La Ley 21.275 establece la obligación de contar con un Gestor de Inclusión Laboral en el área de Recursos Humanos de empresas con más de 100 trabajadores. Este profesional es responsable de implementar y gestionar la estrategia de inclusión dentro de la organización, asegurando su correcta aplicación.
En TACAL capacitamos a los futuros Gestores de Inclusión Laboral a través de cursos que permiten incorporar el conocimiento necesario para certificarse ante ChileValora. Por otro lado, hay programas formativos diseñados especialmente para los Gestores para garantizar el cumplimiento normativo y fortalecer la cultura inclusiva en las empresas.
Más allá del cumplimiento, la inclusión genera valor para tu empresa
Implementar la Ley de Inclusión Laboral no solo permite cumplir con la normativa, sino que también aporta beneficios significativos para tu organización:
Diversidad y productividad:
Empresas diversas son más innovadoras, creativas y eficientes.
Mejor clima organizacional:
La inclusión laboral fomenta una cultura de respeto, equidad y colaboración.
Posicionamiento y reputación:
Las empresas que promueven la inclusión generan un impacto positivo en su imagen corporativa y fortalecen su marca empleadora.
